Кадры нуждаются в кадрах!

10:07, 15 сентября 2015 г.

Общество

Объявление

о проведении конкурса на замещение вакантной должности

муниципальной службы

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 15 Закона Краснодарского края от 8 июня 2007 года № 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае», решением Совета муниципального образования Белореченский район от 23 сентября 2014 года №103 «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Белореченский район», администрация муниципального образования Белореченский район объявляет конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы:

Старшая группа должностей:

Ведущий специалист отдела кадровой работы.

Квалификационные требования к уровню, направлению и квалификации профессионального образования: среднее профессиональное образование в соответствии с Перечнями направлений подготовки (специальностей) для среднего профессионального образования, утвержденные Министерством образования и науки РФ, по укрупненным группам специальностей и направлениям подготовки: «Экономика и управление» (Экономика, Экономика и управление, Государственное и муниципальное управление, Управление персоналом, Экономика и управление на предприятии (по отраслям), Менеджмент, Налоги и налогообложение); «Гуманитарные и социальные науки» (Юриспруденция, Правоведение)..

Требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности: Требования к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

Проект трудового договора прилагается.

Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих:

1. Муниципальный служащий должен знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, законы Российской Федерации и Краснодарского края, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие соответствующие сферы деятельности; законодательство о муниципальной службе в Российской Федерации и в Краснодарском крае; муниципальные правовые акты о муниципальной службе; законодательство Российской Федерации и Краснодарского края о противодействии коррупции; Устав муниципального образования Белореченский район; правила служебного распорядка; общие принципы служебного поведения муниципальных служащих; правила документооборота и работы со служебной информацией, инструкции по делопроизводству в администрации муниципального образования Белореченский район; порядок работы со сведениями, составляющими государственную тайну (для муниципальных служащих, имеющих допуск к государственной тайне на постоянной основе); положение о структурном подразделении администрации муниципального образования Белореченский район, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, своей должностной инструкции; нормы охраны труда и противопожарной защиты; возможности и особенности применения, современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности.

2. Муниципальный служащий должен иметь навыки: организации личного труда и планирования служебного времени; владения оргтехникой и средствами коммуникации; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы с базами данных; владения официально-деловым стилем современного русского языка; в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда); другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Условия проведения конкурса размещены на сайте http://belorechensk.ru.

Перечень документов, представляемых для участия в конкурсе:

1) личное заявление;

2) анкету участника конкурса на замещение вакантной должности.

3) копию паспорта или заменяющего его документ (представляется с предъявлением оригинала);

4) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

5) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (форма № 001-ГСу);

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) претендент имеет право предоставить конкурсной комиссии рекомендательное письмо и характеристику с предыдущих мест работы;

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Указанные в пунктах 4, 5, 6, 7, 8 копии документов представляется с предъявлением оригинала.

Срок подачи документов – в течении 15 дней со дня опубликования объявления. Документы необходимо представить лично по адресу г. Белореченск, ул. Ленина, 66, первый этаж, каб. №10 .

Время приема документов с 13.00 до 15.00 часов ежедневно, кроме субботы и воскресенья.

Конкурс будет проводиться 5 октября 2015 года по адресу:

г. Белореченск, ул. Ленина, 66 актовый зал администрации муниципального образования Белореченский район в 10 часов.

Справки по телефону: 8 (86155) 2-59-97;

электронная почта: [email protected];

электронный адрес сайта: http://belorechensk.ru.

А.С.Савицкая, начальник отдела кадровой работы

администрации муниципального образования Белореченский район

О проведении конкурса на замещение вакантной должности

муниципальной службы на сайте органа местного самоуправления

Условия проведения конкурса, на замещение вакантной должности ведущего специалиста отдела кадровой работы.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствие квалификационным требованиям к должности ведущего специалиста отдела кадровой работы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия будет оценивать кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсной процедуры в виде, индивидуального собеседования, тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидат.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности ведущего специалиста отдела кадровой работы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

Заседание конкурсной комиссии будет проводиться при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для назначения их на должность ведущего специалиста отдела кадровой работы либо отказа в таком назначении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, будет сообщено о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса будет размещена на сайте администрации муниципального образования Белореченский район в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Документы претендентов на замещение должности ведущего специалиста отдела кадровой работы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой договор с муниципальным служащим N 03-05/________

г.Белореченск «__» _______ 2015г.

Представитель нанимателя (Работодатель) в лице главы муниципального образования Белореченский район Имгрунт Ивана Ивановича, действующего на основании Устава муниципального образования Белореченский район, с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации__________________________________________________, именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности ведущий специалист в соответствии с должностной инструкцией. Представитель нанимателя (Работодатель) обязуется обеспечивать Муниципальному служащему необходимые условия для работы, выплачивать денежное содержание и предоставлять гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

1.2. Местом работы муниципального служащего является отдел кадровой работы администрации муниципального образования Белореченский район, находящаяся по адресу: г.Белореченск, ул. Ленина 66.

1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца

на определенный срок.

1.4. Дата начала исполнения работы _______________.

Дата окончания работы – /-/-/-/-/-/-/-/-.

1.5. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основной.

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств бюджета муниципального образования Белореченский район;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение для защиты своих прав и интересов, включая право создавать профессиональные союзы и вступать в них;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

2.3. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования Белореченский район и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Белореченский район, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

9) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;

11) сообщать Представителю нанимателя (Работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

12) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

2.4. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

3. Права и обязанности Представителя нанимателя (Работодателя)

3.1. Представитель нанимателя (Работодатель) имеет право:

1) изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

4) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (Работодателем) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (Работодателя), если Представитель нанимателя (Работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации муниципального образования Белореченский район;

5) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

6) принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

7) оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

3.2. Представитель нанимателя (Работодатель) обязан:

1) соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

2) предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором;

3) обеспечивать Муниципального служащего техникой и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;

5) вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

6) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Муниципальному служащему;

7) обеспечивать обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

8) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

9) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

10) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

11) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

4. Оплата труда Муниципального служащего

4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере 4 533 рублей с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами;

- оклад за классный чин в размере ___________рублей в месяц;

- премии по результатам работы (ежемесячно при отсутствии оснований для уменьшения размера премии она выплачивается в размере 50% от расчетной суммы, а при наличии оснований для повышения, выплата премий производится в пределах фонда материального стимулирования и максимальными размерами не ограничивается);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (в зависимости от стажа муниципальной службы) в размере ___________от должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (60% должностного оклада);

- ежемесячного денежного поощрения установленного в соответствии с Положением о денежном содержании муниципальных служащих администрации муниципального образования Белореченский район, и локальными нормативными актами администрации муниципального образования Белореченский район;

- надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ________должностного оклада;

- единовременной выплаты к ежегодному отпуску и материальной помощи.

4.2. Могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

4.3. Установление надбавок, премий, другие выплаты осуществляются в порядке, сроки и в размерах, определенных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Белореченский район в соответствии с федеральным и краевым законодательством.

5. Служебное время и время отдыха

5.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы _40_ часов.

5.2. Муниципальному служащему предоставляются:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

- ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет - в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

- ежегодный дополнительный отпуск в соответствии с порядком и условиями предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации муниципального образования Белореченский район за работу в особых условиях службы.

5.3. Отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

6. Иные условия трудового договора

6.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон до истечения срока действия настоящего договора в следующих случаях:

- изменение действующего законодательства;

- инициатива любой из сторон настоящего трудового договора.

Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

6.2. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

6.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

6.4. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (Работодателем) в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.

7. Адреса и реквизиты сторон

Администрация МО Белореченский
район 352630 Краснодарский край	Ф.И.О.
г. Белореченск, ул. Ленина, 66	Адрес:
Факс 2-31-62
ИНН 2303010026 Расчетный счет № 40204810400000000011	Паспортные данные: серия	номер
ГРКЦ ГУ Банка России по Краснодарскому краю	Кем выдан:
г.Краснодар
БИК 040349001	Дата выдачи: