В трудовых отношениях всегда принимают участие две стороны: сотрудник и работодатель. В большинстве случаев, когда речь идет о трудовых спорах виновным кажется работодатель, но это не всегда верно. Организация, как ее работники, имеет свои права, которые в некоторых случаях пытаются нарушить. Так же не редкость, когда сотрудники пытаются «выжать» как можно больше компенсаций и выплат, даже если не имеют на них права.
Законодательство в большей мере защищает работников, поэтому при возникновении трудового спора, работодателю следует как можно скорее обратиться за помощью к адвокату по трудовому праву. Это дает возможность разрешить конфликт полюбовно или значительно уменьшить объем выплат сотруднику.
Адвокатский офис «Журавский и партнеры» (https://zm-law.co.il/) готов предложить свои услуги как решении трудового спора, так и в его предупреждении. Мы даем консультации, участвуем в переговорах сторон, помогаем составить трудовые контракты и другие документы, регулирующие взаимоотношения рабочих сторон и позволяющие минимизировать риск убытков.
Если вам нужен высококвалифицированный русскоговорящий адвокат по трудовому праву в Израиле, на https://zm-law.co.il/advokat-po-trudovomu-pravu/ вы можете подробно узнать о нашей работе и записаться на консультацию.
Как работодателю защитить себя в трудовых отношениях с сотрудниками?
Конфликты с сотрудниками могут стоить работодателю немалых денег. Речь идет даже не о тысячах, а о сотнях тысяч шекелей, поэтому всегда практичнее воспользоваться услугами адвоката и заранее защитить себя в любых возможных конфликтах.
Чем может помочь адвокат:
- Провести анализ трудовых отношений. Консультация адвоката и его советы по урегулированию позволят сэкономить немало времени и денег в дальнейшем.
- Помочь составить индивидуальные трудовые договора. В них четко прописывают обязательства обеих сторон. В случае конфликта они будут играть очень весомую роль.
- Разработать внутренние положения компании и другие документы, четко регулирующие права и обязанности каждого сотрудника.
Опытные юристы настоятельно рекомендуют правильно и стабильно документировать все трудовые отношения в коллективе, в том числе, выплаты премий, штрафов, выговоры, переработки, больничные и т.д.
Если на вас подали иск, или возникла конфликтная ситуация, например, при увольнении сотрудника, не тяните – обращайтесь за помощью адвоката сразу же.
Подробнее о помощи работодателю в урегулировании трудовых отношений вы можете узнать на https://zm-law.co.il/advokat-po-trudovomu-pravu/pravovaya-konsultaciya-dlya-rabotodatelya/. Помощь адвокатского офиса «Журавский и партнеры» позволит избежать штрафов и выплат, а также держать под контролем рабочий персонал.